Vrijeme čitanja: < 1 minute Industrija 4.0, Rad 4.0 – preokreti u svijetu rada koji su se desili i dešavaju kao rezultat digitalizacije također imaju utjecaja na ljude u cjelini. Pa šta je sa Čovjek 4.0? Postoje udžbenici, ali svakako i škole koje se bave ovom temom i to kroz nekoliko različitih cjelina. Jedan od školskih module od šest cjelina…
0Kategorija: Nauka i tehnologija
Kompanije moraju podsticati inovativni potencijal svojih zaposlenih
Vrijeme čitanja: 2 minuta Koje mjere se koristite za oslobađanje potencijala motivisanih zaposlenika? Kompanije mogu omogućiti talentovanim zaposlenim napredovanje u specijalističke karijere. U tom cilju, menadžment definiše specifične tehničke kriterijume za unapređenje na više nivoe plata, kao što su tehnički ili poslovni uspjeh, publikacije ili prijave za patente. Zaposleni se mogu proaktivno prijaviti u bilo koje vrijeme za certificiranje…
0Nekada je svaka kompanija bila spremna da preuzme rizik sa inovativnim idejama
Vrijeme čitanja: 2 minuta Dakle, dijagnoza je jasna: njemačka ekonomija zaostaje za konkurencijom i vlastitim zahtjevima. Sistem je bolestan. Ali dosta grdnje. Vrijeme je za konkretne prijedloge terapije. Tretman rasporedimo u dvije cjeline. Prva se odnosi na kompaniju u cjelini, drugi na rad sa radnom snagom. Glavni problem efikasnosti nervozne kompanije je njen strah od rizika. U njenom zastoju…
0Korporativna psiha pati od sistemske nervoze
Vrijeme čitanja: 2 minuta Atestirali smo kontrolore i pokretače klasične manije efikasnosti upravljanja i nervozne štednje. To je mnogo psihijatrijske i neurološke terminologije koju moramo pažljivije razmotriti. Kako djeluje preduzetnički mozak fiksiran na optimizaciju? A šta njeni impulsi pokreću u tijelima zaposlenih? Elektroencefalografija, skraćeno poznata i kao EEG, može se koristiti za mjerenje električnih fluktuacija napona u mozgu, a…
0Varanje vrijednih štediša dovodi do nepovjerenja i gubitka kvaliteta.
Vrijeme čitanja: 2 minuta Svako ko je hronično preopterećen morat će u jednom trenutku kapitulirati. U najgorem slučaju, zaposleni potpuno izgube vezu sa svojim poslom, a time i zahtjevima koji se postavljaju na njegov kvalitet. Prestaju da protestuju protiv neuspjeha. Jeftini nadomjesci u hrani, toksični finansijski proizvodi u privatnim skladištima ili nadograđeni mjerni uređaji u ispušnim filterima – menadžeri…
0Hronična preopterećenost ljudi ostavlja mentalne tragove.
Vrijeme čitanja: 2 minuta Zašto putnici ponekad moraju da stoje u hodniku u vozu iako su kupili kartu sa rezervisanim sjedištem? Kako se uopšte može dogoditi da su avioni i konferencijski hoteli prebukirani? Mnoge kompanije pokušavaju nadoknaditi moguća povlačenja i neuspjehe od samog početka prihvatanjem previše rezervacija. Glupo, naravno, kada svi žele putovati ili prenoćiti. U menadžerskom žargonu, ovaj…
0Standardizacija ljudi vodi globalnoj eksploataciji.
Vrijeme čitanja: 2 minuta Dakle, sve je standardizovano: protokol na aerodromu, red u restoranu brze hrane, državna srednjoškolska diploma. Još 1993. godine profesor sociologije George Ritzer je ovaj novi trend ka povezivanju i standardizaciji kritikovao kao mekdonaldizaciju društva. U ludilu štednje, optimizatori procesa ne samo da standardizuju procese, već i ljude. Tjeraju ih u uniforme i scenarije priča koji…
0Opsesivno-kompulzivni menadžment slama čovječanstvo i na taj način sprječava inovacije.
Vrijeme čitanja: 2 minuta Online check-in, štampač karte za ukrcavanje, skeniranje tijela – danas je let potpuno automatizovan proces. Zamislite da sa osmijehom dočekate osoblje obezbjeđenja i dobijete iritiran odgovor: „Skidajte kaiš, stavite sve na pokretnu traku!“ Kao da komanda dolazi od robota. Šta se zaboga dešava? Njemačke kompanije imaju problem. Znate da Njemačka zaostaje na međunarodnom planu u…
0Njemačka ekonomija se drži optimizacije procesa umjesto da se usudi na inovacije.
Vrijeme čitanja: 2 minuta Zamislite digitalizaciju kao potop. Talas plime je odavno došao i zauvijek će promijeniti svijet. Šta mislite da bismo trebali graditi, nasipe ili brodove? Nasipi se podupiru promjenama poput zida kako bi zaštitili sve što je bilo prije. Brodovi, s druge strane, koriste snagu vode da ostanu na kursu. Činjenica je: Njemačka je vjerojatnije da će…
0Šta je to za vas: Molba za više kreativne slobode u poslovanju.
Vrijeme čitanja: < 1 minute Čovijek 4.0, kako ti izgleda? Njemačka ekonomija želi kreativne i samopouzdane talente za održivost digitalne budućnosti na lokaciji. Realnost, međutim, više liči na preliminarnu fazu automatizacije: većina zaposlenih je slomljena u vježbi između optimizacije procesa i manije efikasnosti. Nema prostora za inovacije. Stoga nije ni čudo što Njemačka zaostaje na međunarodnom planu u svim sektorima…
4