Nijemac turskih korijena imena Sajgin Jaldžin (Saygin Yalcin) napisao je knjigu (Meine Kinder werden reich geboren) u svom uspjehu start-up projekata te kako je od dječijih snova postigao velike poslovne uspjehe.
Šta ga je motivisalo još od malih nogu te prevazilazeći uspone i još više padove uobličio je u štivo gdje je dao nekoliko smjernica o kojima bi svi oni koji se odluče krenuti ka svijetu biznisa trebali porazmisliti i svakako adekvatno djelovati.
Ukratko, reklo bi se da za ulogu poslodavca, poslovnog čovjeka mora se imati dobar trbuh, jer je to put sa jako mnogo nerviranja, izazova, stresova, uspona i padova.
Jaldžin veli da je još kao dijete, kada su njegovoj mlađoj sestri otkrili epilepsiju, tačnije imao je osam godina kada je njegova sestra imala prve napade, sebi se, kao dijete, zakleo da će porasti, biti uspješan, zaraditi milione kako bi pomogao svojoj sestri da nema napada ali i uložiit sredstva u razvoj lijekova za liječenje epilepsije.
Nakon toga je veoma vrijedno učio, radio, bavio se sportom, muzikom, na kraju je želio da postane plastični hirurg, ali je shvatio da se s tim ne zarađuje dovoljno novca da ostvari svoje dječije snove – pomogne sestri.
Zato je spakovao kofere, odselio za Dubai, i pokrenuo internet platformu, prvo jednu, pa drugu, treću. Sve one su se bavile prodajom, odnosno e-trgovinom.
Naravno, Jaldžin nije softverski stručnjak, niti stručnjak za e-platforme, ali je očito imao “nos” da pronađe šta je to što tržištu nedostaje, a zatim da nađe tim ljudi koji vjeruje u njegovu ideju. Prvo investitori, a zatim i mnogi drugi saradnici. Zbog nekih od saradnika je doživio propasti, poniženja, pa se dizao ponovo “iz pepela”.
Zbog svega toga on je ponudio nekoliko ključnih faktora za uspjeh jednog poslodavca i to:
- Akcija – ni jedan poslodavac ne voli mnogo priče, nego samo rad, akcija djelovanje, pa čak i ako se prave greške. Treba imati stomak takav da se na greške ne obazire osim kao na školu, iskustvo, pouku.
- Ljudi – ideja pretvorena u projekat može uspjeti samo ako se okruži pravim ljudima. Nekada su to ljudi od kojih se uči o poslu, a nekada su ljudi s kojima se posao vrti.
- Pozitivan stav – pesimistični stavovi, stavovi puni straha, kajanje, preispitivanje prošlosti i postupaka ne čine nikoga poslodavcem. Svaki problem poslodavac gleda kao na izazov koji treba riješiti ma kako težak ili čak brutalan bio.
- Vještine – jedno je imati ideju, a nešto drugo je znati zakone poslovanja, ekonomije, društva, kulture. Zatim znati ograničenja i perspektive. To se postiže samo i jedino učenjem. Učenje je ključ. Nikada nemojte prestati učiti veli Jaldžin.
- Reputacija – reputacija se veoma teško postiže, a može se izgubiti u trenutku. Jednom kada se izgubi, veoma je teško povratiti.
- Najviši standard – izvrsnost – Uvijek dajte sve od sebe, jer samo je to način da možete rasti i samo je to način koji će vam dati šansu da vaša ideja i vaš posao uspije.
Osim nabrojanih ključnih faktora, Jaldžin ima i tri ključne riječi i to:
- No Limit – razmišljaj krupno, ogromno. Kada je pokretao svoju platformu u Dubaiu imao je za cilj da to bude prva, najveća i najvažnija e-trgovina na Bliskom istoku.
- No-Need – uvijek čuvaj vlastite potrebe na veoma niskom nivou, to te dovodi do toga da uvijek možeš strpati ruke u džepove i napustiti sve.
- All-in – porodica kao neizostavna i bezuslovna podrška kod bisnisa je ključ. On je svojoj sestri uspio podariti mnoge godine bez napada, a što ga ispunjava i ostvaruje njegov dječački san prepun motivacije za napredovanjem.
Hits: 6