Atestirali smo kontrolore i pokretače klasične manije efikasnosti upravljanja i nervozne štednje. To je mnogo psihijatrijske i neurološke terminologije koju moramo pažljivije razmotriti. Kako djeluje preduzetnički mozak fiksiran na optimizaciju? A šta njeni impulsi pokreću u tijelima zaposlenih?
Elektroencefalografija, skraćeno poznata i kao EEG, može se koristiti za mjerenje električnih fluktuacija napona u mozgu, a time i njegove aktivnosti. Različita mentalna stanja povezana su s različitim frekvencionim opsezima: od niskofrekventnih delta valova, kakve poznajemo kod spavanja ili novorođenčadi, do opuštenih, nadahnutih teta valova i radoznalih alfa valova, do zauzetih beta valova intenzivno koncentrisanih odraslih osoba i maksimalno fokusirani gama talasi, koji se skoro mogu mjeriti samo kod prosvetljenih indijskih monaha.
Postoje mnoge indicije da se ideje javljaju u tihoj zoni teta talasa: kada hodate šumom, tokom meditacije, kada radite u bašti ili pod starim dobrim tušem. Ovdje je mozgu dopušteno da luta slobodno i besmisleno, otkrivajući nove stvari i povezujući ih s onim što je poznato. U ovom usporavanju rađaju se kreativnost i inovativnost. Međutim, korporativni mozak koji je pod stalnim stresom jedva da ima vremena da sklizne u ovo inovativno stanje. Grozničavo treperi u visokofrekventnim beta talasima i sagorijeva energiju u paničnoj potrazi za mogućnostima uštede i prihoda.
Kontrolori i pokretačke snage na nivou menadžmenta guraju, prijete i rugaju se ogromnim očekivanjima i oštrim kritikama. Često iza ovoga stoje dva uvjerenja: prosječan zaposlenik je po prirodi lijen. A kritika služi bolje nego pohvala da ga dovede do spremnosti da nastupi.
Sve to ostavlja tragove na nervima zaposlenih pod stresom. Pritisak i ukor vas dovode u trajno anksiozno i nervozno stanje. Samo nemojte praviti greške, samo nemojte raditi ništa što nije izričito potrebno. Nema mjesta za udubljenje u sebe koje prethodi kreativnosti. Sjetite se samo škole: koliko dobro biste mogli razmišljati kada vam učitelj diše za vrat i bulji u vaš prazan list papira?
U najgorem slučaju, stalna upozorenja se upisuju u pamćenje tijela kao traumatski okidači. Rastuća učestalost sagorijevanja u Njemačkoj sugeriše da radna snaga postaje sve više psihički iscrpljena. U stalnom stresu, većina zaposlenih se drži jedine slamke: svog posla. Oni se plaše gubitka posla i suočavaju se sa više od nevolje i svojom pasivnošću postaju dio patološke sistemske nervoze.
0Hits: 3
