“Nikad ne sumnjajte da mala grupa promišljenih, predanih ljudi može promijeniti svijet — uistinu, svijet se jedino tako i mijenjao.”
Margaret Mead
Živimo u vremenima agresivnog individualizma i sve što nije u tom kalupu biva za početak ismijavano, a na kraju i protjerano iz određenih sredina. Zapadni svijet, ali ni ostali ne zaostaju mnogo, pati od nedostatka moralnih vrijednosti i etike nakon protjerivanja religije iz svakodnevnog života. O tome stalno ili gotovo stalno (kada im mas-mediji dozvole) pričaju stručnjaci iz raznih oblasti. Zbog agresivnog individualizma ugroženo je zapadno božanstvo — poslovanje i ostvarivanje profita. To se posebno vidi u određenim savremnim granama poslovanja u kojima su međuljudski odnosi (Zajednica! Ne pojedinac!) veoma važni. Toliko se pridaje značaj zajednici i uspostavljanju etičke, moralne, tolerantne radne sredine da se gotovo imaju razni pravci u menadžmentu i sociologiji koji se time veoma ozbiljno bave.
Rekli bismo propast svijeta je tu iza ćoška, ali srećom postoji ta šačica ljudi koja ne misli tako. Postoji ta mala entuzijastična grupa predanih, promišljenih, nesebičnih ljudi kojima je interes zdrava i uža i šira društvena zajednica, pa čak i cijeli svijet. Zdravi, jaki, svi narodi i narodnosti od Dalekog Istoka do Dalekog Zapada. Ta mala zajednica kroz vrijeme, kroz povijest i historiju uvijek je pronalazila neke interesantne i inovativne metode kako bi proširila svoje vidike, uticaje, doprla do svakog pojedinca (od značaja).
Mentor ima više značenja u zvisnosti gdje i kako se koristi, ali smisao je gotovo ostao nepromijenjen. Mentor predstavlja savjetnika, odgajatelja, pomagača, upućivača, čovjeka od povjerenja.
I u ovo savremeno doba postoji ta grupa i ona želi da djeluje na široke narodne mase pomoću mentorstva i platformi namijenjenih mentorstvu. Mentorstvo je u ovom savremenom društvu nezaobilazna stvar. Ustvari, kroz historiju se uvijek cijenio dobar i kvalitetan, nadasve mudar mentor. On je imao razna imena i položaje u društvu, ali s savremenim tehnologijama dobija jednu novu dimenziju. Više nije potrebno da se prevali golem i trnovit put kako bi se našao mudrac koji će dati valjan savjet ili izreći valjanu životnu mudrost koja će promijeniti živote pojedinaca ili pak zajednica. Sada je sve to moguće uz nekoliko klikova na glodavcu zakačenom za računar ili pak i bez njega uz nekoliko pritisaka masnim prstima po glatkom ekranu nekog od pametnih uređaja.
Većina proaktivnih ljudi u životu je nekoliko, ako ne i mnogo puta bila u nekom obliku mentor. Od toga da se pokazao nekome zadatak ili lekcija u školi ili fakultetu do toga da je firma ili organizacija zadužila nekoga da bude mentor nekom pridošlici — mentorčetu.
U svijetu je kao što već naprijed spomenusmo koncept mentorstva donekle dobro uspostavljen i ide, radi. Pronalaze se propusti, pa se pokušava unaprijediti. Međutim, u bosanskohercegovačkom društvu koncept mentorstva je skoro pa nepoznanica. Ustvari, on je itekakva nepoznanica kod mladih ljudi, a što nikako ne bi smio biti slučaj. Da bi se donekle to riješilo nailazimo na dvije veoma jake, snažne, profilisane agencije/udruženja/fondacije koje pomažu mladim ljudima. Prije svega studentima i tek svršenicima, mladim profesionalcima da otklonu probleme tokom studiranja kao i da spoznaju kuda dalje u životu. Jedna od tih organizacija djeluje kao pomoć studentima i mladim profesionalcima na njemačkom govornom području (Njemačka, Austrija, Švicarska) — Pangea, i druga na teritoriji BiH — BH Futures Foundation.
No, i ovdje nije kraj. Čak šta više! Ovdje je tek početak. S mnoštvom pitanja. Neka od najznačajnijih pitanja su: Zašto bi bilo ko meni pomagao tek onako? Bez naknade? Kakva je njegova/njena korist od toga? — Da bi se odgovorilo na ova pitanja potreban je jedan drugi/duži članak, a koji ćemo objaviti ako Bog da uskoro. Taj članak bi trebao ili će obrađivati temu/e, šta (svakog) čovjeka doista motiviše?
Slijedeći ogroman problem jeste činjenica da je bosanskohercegovačko obrazovanje na relativno niskom nivou po pitanju nekih savremenih metoda učenja, rada, djelovanja, a pogotovo motivisanja mladih ljudi da se dokazuju, uče i rade ono za šta imaju talenat i sklonost. Iz toga se javlja mnoštvo problema, a najznačajniji su oni koji sprječavaju da se takvim, mladim, ljudima pomogne. Jedan od njih je nedovoljno razvijene komunikacione vještine s kojima bi se mladi čovjek odvažio i potražio mentora, potražio nekoga koga može pitati za savjet. Ako i pronađe platformu (pogledati gore spomenuta udruženja) na kojoj relativno lahko može naći/dobiti mentora, onda je ogroman problem nemogućnost, nesposobnost pravilnog izražaja i opisa problema koji se nalazi pred tim mladim čovjekom. No, to nikako ne smije biti prepreka! Zato postoje mentori koji će pomoći tim mladim ljudima kako prebroditi te početne barijere, a onda potražiti novog mentora koji će posavjetovati, pomoći, uputiti šta i kako da se radi kod konkretnog problema koji tišti tog mladog čovjeka ili pak kod njegovo stručnog usavršavanja.
P.S.
Ovaj članak nije naručen niti plaćen. Napisan je samo i jedino s ciljem da se promovišu dobre, kvalitetne, na zdravim osnovama postavljene ideje i projekti/programi koji pomažu užu i širu društvenu zajednicu za naredne generacije koje zasigurno dolaze.
Hits: 0
