Skip to content
Menu
Asim Husanović Asim Husanović
  • Početna
  • Par riječi o meni
  • LinkedIn
  • GitHub
  • GitLab
  • SOflow
  • DeepStash
Asim Husanović Asim Husanović

Kako osnažiti (empower) i motivisati ljude da rade skupa?

Vrijeme čitanja: < 1 minute

Ovaj članak se ustvari neće baviti metodama kako osnažiti i motivisati ljude, nego dati jedan mali, praktični, primjer kako se to radi.

Naime, kod jednostavnih zadataka koji se daju svima u grupi, ljudi imaju prirodnu potrebu da se takmiče jedni protiv drugih. Iako možda onaj ko je dao zadatak nije rekao ni riječi da je timski rad zabranjen. Današnje savremene metode pokušavaju da ohrabre, osnaže i motivišu ljude da uvijek i bez izuzetka rade skupa kako bi riješili svaki problem koji se pred njih stavi. To je jedan novi izazov, jedan novi korak u “evoluciji” svijesti i organizovanja ljudskih resursa.

Naravno, niko to ne radi zato što ljude (radnike) nešto aman posebno voli i želi ih vidjeti uspješnima, samostalnima, samoodgovornima i slično, nego zato što iz njih želi da izvuče maksimum, kako bi se mogao ostvariti maksimalan profit.

Recimo, u jednoj “novoj” sredini, jednom novom okruženju, gdje se ljudi stalno podstiču da rade i djeluju skupa i već su pomalo ili malo više i naviknuti na to, prvi onaj koji bi shvatio šta je rješenje problema podijelio bi to sa svima u želji da svi znaju rješenje. Cilj je da se problem riješi i da se ide dalje, a ne da se nekome cijedi maslo što se pametniji od drugoga. Savremene metode organizacije ljudi, odnosno cjelokupne organizacije idu ka tome da se ljudima ne dodjeljuju nikakve titule. Plata se reguliše na neki drugi način. Jer svi su usmjereni ka samo jednom — zajedničkom ili pojedinačnom pronalasku rješenja.

0

Hits: 0

Share this...
Share on Facebook
Facebook
0Pin on Pinterest
Pinterest
0Tweet about this on Twitter
Twitter
Share on LinkedIn
Linkedin

Related posts:

  1. SSO i Federated Identity Management
  2. GDPR iz druge perspektive
  3. Zašto je ogovaranje tako zastupljeno?
  4. Pomozimo našim klijentima da budu bolji
Prenos sa Medium-a

Komentariši Poništi odgovor

Vaša email adresa neće biti objavljivana. Neophodna polja su označena sa *

Pretraga

Povezani članci

SSO i Federated Identity Management GDPR iz druge perspektive Zašto je ogovaranje tako zastupljeno? Pomozimo našim klijentima da budu bolji

  • 231
  • 5 Juna, 2022
©2022 Asim Husanović | Powered by WordPress & Superb Themes